Subvención Qué es una Subvención Una subvención es la emisión de un premio, como una opción de compra de acciones. A empleados clave bajo un plan de acciones. Una opción de compra de acciones otorga al empleado el derecho de comprar un cierto número de acciones de la compañía a un precio predeterminado. Este precio se llama el precio de la subvención. Por lo general, hay un período de espera antes de que un empleado pueda ejercer estas opciones sobre acciones. BREAKING DOWN Subvención Una subvención se ofrece a los empleados sólo después de haber trabajado en la empresa por un período de tiempo establecido. La compra de una opción de acciones también se conoce como ejercicio. Para obtener más detalles sobre las subvenciones de opciones sobre acciones y consejos sobre cómo determinar el mejor momento para ejercer, lea los planes de opciones sobre acciones de empleados de CNN. Por qué comprar subvenciones de opciones de acciones Desde el punto de vista de los empleadores, la idea detrás de las concesiones de opciones de acciones es dar a los empleados el incentivo para alinear sus intereses con los de los accionistas. En el pasado, sin embargo, algunas subvenciones de opciones sobre acciones se han fijado en niveles tan bajos que los ejecutivos terminaron enriqueciéndose, no los accionistas. Desde el punto de vista de los empleados, una opción de compra de acciones es una oportunidad para comprar acciones en la empresa que él o ella trabaja a un precio más bajo. Normalmente, el precio de la subvención se establece como el precio de mercado en el momento de la concesión se ofrece. Es aconsejable para un empleado comprar una opción de compra de acciones si el precio de mercado de la acción sube en valor: el precio de la subvención sigue siendo el mismo, por lo que el empleado está comprando una acción a un precio inferior al valor de mercado. Subvenciones de opciones de acciones calificadas o no calificadas Subvenciones de opciones de acciones no calificadas (ONS). Pueden ser transferidos a un niño oa una organización benéfica, dependiendo de las políticas específicas de la compañía. Las donaciones de acciones no calificadas son deducibles de impuestos por la compañía que las proporciona. Dado que la subvención se presta a un precio específico, que suele ser inferior al valor de mercado de las acciones de la empresa, los empleados que optan por aprovechar esta oportunidad pagan el impuesto sobre la renta en la diferencia entre estos dos precios en la compra. Es importante señalar que los empleados no están sujetos a impuestos cuando la opción se vuelve disponible para ellos más bien, sólo pagan impuestos cuando compran una opción de compra de acciones. Para obtener un desglose de lo que determina exactamente una opción de compra de acciones no calificada y cómo se grava, lea Opciones de acciones no calificadas. Una opción de compra de acciones calificada, también conocida como una opción de acciones de incentivo (ISO). Es elegible para un trato fiscal especial: no tiene que pagar impuesto sobre la renta cuando compra una opción, y en su lugar paga impuesto sobre las plusvalías cuando vende la opción, o impuestos sobre los beneficios obtenidos de la opción de compra de acciones. Sin embargo, la subvención podría no ser proporcionada a un precio inferior al valor de mercado, ya que las opciones no calificadas son. Además, este tipo de subvención es más arriesgado, ya que el empleado debe aferrarse a la opción por un período de tiempo más largo para calificar para este tratamiento tributario. Este tipo de subvención se suele reservar para los empleados de nivel superior, y la empresa no puede anular la subvención como una deducción fiscal. Las ISO no pueden ser transferidas a otra persona o entidad, a menos que sea a través de un testamento. Para obtener más información acerca de cómo funcionan las ISO y cómo se gravan, lea Introducción a las opciones sobre acciones de incentivo. Para obtener una guía sobre los dos tipos de opciones sobre acciones y sobre cómo manejarlas, lea Las mejores estrategias para administrar sus opciones de compra. Haga clic en el botón Unirse para obtener más detalles o para registrarse en línea. Tradicionalmente, los planes de opciones sobre acciones se han utilizado como una forma en que las empresas recompensan a la alta dirección ya los empleados clave y vinculan sus intereses con los de la compañía y otros accionistas. Más y más empresas, sin embargo, ahora consideran todos sus empleados como clave. Desde finales de los años ochenta, el número de personas que tienen opciones sobre acciones ha aumentado casi nueve veces. Mientras que las opciones son la forma más prominente de compensación de capital individual, acciones restringidas, acciones fantasma y derechos de apreciación de acciones han crecido en popularidad y vale la pena considerar también. Las opciones de base amplia siguen siendo la norma en las empresas de alta tecnología y se han vuelto más ampliamente utilizadas en otras industrias también. Las compañías más grandes y de capital abierto, como Starbucks, Southwest Airlines y Cisco, ahora ofrecen opciones sobre acciones a la mayoría oa todos sus empleados. Muchas empresas no de alta tecnología, estrechamente se han unido a las filas también. A partir de 2014, la Encuesta Social General estimó que 7.2 empleados tenían opciones sobre acciones, más probablemente varios cientos de miles de empleados que tenían otras formas de patrimonio individual. Eso es abajo de su pico en 2001, sin embargo, cuando el número era cerca de 30 más alto. El descenso se produjo principalmente como resultado de cambios en las reglas de contabilidad y aumento de la presión de los accionistas para reducir la dilución de los premios de capital en las empresas públicas. Qué es una opción de compra de acciones Una opción de compra de acciones da a un empleado el derecho de comprar un cierto número de acciones de la empresa a un precio fijo durante un cierto número de años. El precio al que se otorga la opción se denomina precio de subvención y normalmente es el precio de mercado en el momento en que se conceden las opciones. Los empleados a los que se les han otorgado opciones sobre acciones esperan que el precio de la acción suba y que puedan ingresar mediante el ejercicio (compra) de la acción al menor precio de la subvención y luego vender las acciones al precio actual del mercado. Existen dos tipos principales de programas de opciones sobre acciones, cada uno con reglas únicas y consecuencias fiscales: opciones de acciones no calificadas e opciones de acciones de incentivos (ISO). Los planes de opciones sobre acciones pueden ser una forma flexible para que las compañías compartan la propiedad con los empleados, les recompensen por el desempeño y atraigan y retengan a un personal motivado. Para las empresas más pequeñas orientadas al crecimiento, las opciones son una excelente manera de preservar el dinero en efectivo, mientras que los empleados un pedazo de crecimiento futuro. También tienen sentido para las empresas públicas cuyos planes de beneficios están bien establecidos, pero que quieren incluir a los empleados en la propiedad. El efecto dilutivo de las opciones, incluso cuando se concede a la mayoría de los empleados, es típicamente muy pequeño y puede ser compensado por su productividad potencial y los beneficios de retención de empleados. Las opciones no son, sin embargo, un mecanismo para que los propietarios existentes vendan acciones y generalmente no son apropiadas para compañías cuyo futuro crecimiento es incierto. También pueden ser menos atractivos en pequeñas empresas estrechamente detenidas que no quieren publicarse o ser vendidas porque pueden tener dificultades para crear un mercado para las acciones. Opciones de compra de acciones y propiedad de los empleados La propiedad de las opciones La respuesta depende de a quién pida. Los proponentes sienten que las opciones son propiedad verdadera porque los empleados no las reciben de forma gratuita, pero deben poner su propio dinero para comprar acciones. Otros, sin embargo, creen que debido a que los planes de opciones permiten a los empleados vender sus acciones un corto período después de la concesión, las opciones no crean visión y actitudes de propiedad a largo plazo. El impacto final de cualquier plan de propiedad de los empleados, incluyendo un plan de opciones sobre acciones, depende en gran medida de la compañía y sus metas para el plan, su compromiso de crear una cultura de propiedad, la cantidad de capacitación y educación que pone en explicar el plan, Y los objetivos de los empleados individuales (si desean efectivo antes que tarde). En las empresas que demuestran un verdadero compromiso con la creación de una cultura de propiedad, las opciones sobre acciones pueden ser un motivador significativo. Empresas como Starbucks, Cisco y muchos otros están pavimentando el camino, mostrando la eficacia de un plan de opciones sobre acciones puede ser cuando se combina con un verdadero compromiso de tratar a los empleados como propietarios. Consideraciones prácticas En general, al diseñar un programa de opciones, las empresas deben considerar cuidadosamente cuánto stock están dispuestos a poner a disposición, quién recibirá opciones y cuánto empleo crecerá para que el número correcto de acciones se conceda cada año. Un error común es conceder demasiadas opciones demasiado pronto, no dejando lugar a opciones adicionales para futuros empleados. Una de las consideraciones más importantes para el diseño del plan es su propósito: el plan tiene la intención de dar a todos los empleados de acciones en la empresa o simplemente proporcionar un beneficio para algunos empleados clave La empresa desea promover la propiedad a largo plazo o es un Beneficio único El plan pretende ser una forma de crear propiedad del empleado o simplemente una forma de crear un beneficio adicional para el empleado. Las respuestas a estas preguntas serán cruciales para definir las características específicas del plan, tales como elegibilidad, asignación, , Y el precio de las acciones. Publicamos The Stock Options Book, una guía muy detallada sobre opciones de compra de acciones y planes de compra de acciones. Manténgase InformadoGanando Opciones sobre Acciones Está su empresa otorgando opciones sobre acciones? Aquí están algunas de las consideraciones legales clave que discutiremos con usted: Por qué las opciones sobre acciones son importantes para su empresa? Las opciones sobre acciones y otras formas de compensación son una forma esencial de incentivo para muchas empresas . Para las empresas de lanzamiento, las opciones representan una divisa necesaria para complementar el salario, que puede estar limitada por los fondos disponibles (pero tenga en cuenta que las opciones de compra de acciones o las acciones restringidas no cumplen los requisitos de salario mínimo aplicables a todos los negocios). Cuál es la diferencia entre acciones ordinarias y opciones sobre acciones? Las acciones comunes son la unidad básica de propiedad de una corporación, denominada en acciones. Las opciones sobre acciones no son acciones, sino que representan un derecho de compra de acciones a un precio determinado por acción durante un período de tiempo determinado (típicamente de 5 a 10 años) y sujeto a ciertas condiciones (típicamente el empleo continuo con la compañía durante 1 5 años). Por ejemplo, una opción podría representar el derecho a comprar 1.000 acciones ordinarias a un precio de 0,10 por acción por un período de 10 años, adquiriendo durante el empleo continuo a la tasa de 1/4 de las acciones después de un año y 1 / 48 de las acciones por mes a partir de entonces (totalmente adquiridas después de 4 años). Cuál es la diferencia entre las opciones de compra de acciones de incentivo y las opciones de compra de acciones no garantizadas? Las opciones de compra de acciones de incentivo (ISO) deben satisfacer un conjunto de requisitos especiales bajo el Código de Rentas Internas de Estados Unidos. Las opciones que no cumplen estos requisitos se denominan opciones de acciones no cualificadas o no calificadas (NSO). Vea mi artículo, Diferencias entre Opciones de Opciones de Incentivos (ISO) y Opciones de Stock de Nonstatutory (NSOs). Ambos tipos de opciones sobre acciones funcionan de la misma manera para los propósitos del derecho corporativo. Cómo se determina el precio de ejercicio al otorgar opciones de compra de acciones El precio de ejercicio de una opción de compra de acciones debe ser por lo menos 100 del valor de mercado de las acciones subyacentes en la fecha en que se otorga la opción. Para las opciones de acciones de incentivo (ISOs) otorgadas a una persona que posee más de 10 de la empresa, el precio de ejercicio debe ser de al menos 110 del valor de mercado de las acciones en la fecha de la concesión. La determinación del valor justo de mercado para los propósitos de las concesiones de la opción de la acción puede requerir una valoración de un consultor independiente de la valuación. Cuándo se pueden ejercer las opciones sobre acciones? Las opciones no suelen ejercerse hasta que las acciones subyacentes hayan sido adquiridas (ya no están sujetas a recompra por la empresa al costo ver discusión de las acciones restringidas a continuación). Algunas opciones contienen una disposición de ejercicio temprano. Las opciones de ejercicio anticipado permiten la compra de acciones no invertidas, que luego funcionan como acciones restringidas. Las acciones no invertidas permanecen sujetas al derecho de la empresa a recomprar las acciones no invertidas al costo (igual al precio de ejercicio original). Qué es un programa típico de adquisición? Qué sucede al terminar el empleo? Un esquema de consolidación común prevé que 1/4 de las acciones se otorguen en el primer aniversario del empleo y 1/48 de las acciones se otorguen cada mes posterior 4 años) sujeto a empleo continuo durante el período de carencia. Las opciones no liquidadas terminan inmediatamente después de la terminación del empleo. Las opciones adquiridas normalmente expiran 1 3 meses después de la terminación del empleo a menos que se ejerzan dentro de ese tiempo. Cómo se paga el precio de ejercicio En la mayoría de los casos, el precio de ejercicio de las acciones subyacentes a una opción de compra de acciones se paga en efectivo o mediante cheque. Muchos planes de opciones de acciones también permiten el ejercicio sin efectivo, por ejemplo mediante la entrega de un número suficiente de otras acciones ya poseídas por el titular de la opción o por ejercicio neto (también llamado ejercicio inmaculado). Una provisión de ejercicio neto permite al titular de la opción ejercer mediante la entrega de una parte de las acciones de opciones subyacentes para pagar el precio de ejercicio, basado en un aumento en el valor de las acciones comunes desde la fecha de concesión de la opción y evita la necesidad de pagar el ejercicio Precio en efectivo (aunque se reciben menos acciones porque algunas se utilizan para pagar el precio de ejercicio). El uso de las acciones de ISO para pagar el precio de ejercicio en un ejercicio neto se considera como una disposición de descalificación de las acciones entregadas porque esas acciones no se han mantenido durante 12 meses. Para obtener más información acerca de los períodos de tenencia, vea mi artículo, Diferencias entre Opciones de Opciones de Incentivos (ISO) y Opciones de Acciones No Estructuradas (NSO). Qué documentos son necesarios al otorgar opciones sobre acciones Qué aprobaciones son requeridas Los programas típicos de opciones sobre acciones se basan en un documento de plan de incentivos de capital que regula todos los premios de acciones del plan y acuerdos de opción de compra individuales para cada concesión de una opción a un empleado o consultor. Los planes generalmente permiten múltiples sabores de compensación de capital, incluyendo opciones sobre acciones y acuerdos de compra de acciones restringidas. El propio plan de acciones debe ser formalmente aprobado por el consejo de administración y por los accionistas de la empresa. Cada adjudicación de opciones de acciones individuales bajo el plan debe ser formalmente aprobado por el consejo de administración. Preparamos todos los documentos necesarios en relación con las opciones de compra de acciones y acciones restringidas, incluyendo el plan de incentivos de capital, los acuerdos de compra de acciones o los acuerdos de compra de acciones restringidas. Hay cuestiones fiscales para la empresa y el receptor de la compensación de capital El tratamiento fiscal de la compensación de capital es un campo de minas para las empresas y los empleados. La mayoría de los planes de compensación de patrimonio proporcionan la emisión de ISOs, NSOs, acciones restringidas y otras formas de premios de capital. Cada forma de adjudicación está sujeta a diferentes normas fiscales. Muchas emisiones de acciones, incluyendo ejercicios de opciones sobre acciones, pueden ser eventos imponibles para los empleados y generar obligaciones de retención e información para la compañía emisora. Las ISO están sujetas a un tratamiento fiscal muy diferente en comparación con las OSN. Vea mi artículo, Diferencias entre Opciones de Opciones de Incentivos (ISO) y Opciones de Stock de Nonstatutory (NSOs). Ayudamos a las empresas ya las personas a comprender las diferencias entre los distintos sabores de la equidad y los consejos sobre la idoneidad de cada tipo en situaciones específicas. Una empresa siempre debe aconsejar a un empleado que reciba o ejerza una opción de compra de acciones, o que reciba acciones restringidas, para obtener asesoramiento del asesor fiscal de los empleados basado en la situación fiscal individual de los empleados. Qué alternativas a las opciones de acciones están disponibles Un acuerdo de compra de acciones restringido prevé la emisión de acciones comunes, por lo general sujetas a la adquisición de derechos. Vesting es un derecho de la corporación a recomprar acciones de un fundador o empleado a un costo (a menudo significativamente menor que el valor justo de mercado) hasta que se alcancen ciertos hitos, como el empleo continuo durante un período de años. Una elección fiscal importante bajo la Sección 83 (b) del Código de Rentas Internas, debe hacerse dentro de los 30 días de una adjudicación de acciones restringida (incluyendo el ejercicio de una opción de compra anticipada) para evitar futuros impuestos a medida que se adquieran las acciones. Los empleados deben consultar siempre a su propio asesor fiscal en relación con una elección de la Sección 83 (b) debido a la posibilidad de impuesto adicional en el año en que se presenta la elección. Cómo podemos ayudar a su empresa con opciones sobre acciones u otros premios de capital? Asistimos con la aprobación, documentación, implementación y seguimiento de opciones sobre acciones y otras formas de compensación de capital para su empresa. También explicamos las diferentes formas de adquisición para opciones de compra de acciones y acciones restringidas, y diferentes formas de provisiones de ejercicios incluyendo opciones de ejercicio anticipado y ejercicio neto. Ayudando a Emprendedores, Empresas Iniciadas y Establecidas Desde 1993 Uno de los movimientos más inteligentes que puede hacer es compartir el futuro de su crecimiento companyrsquos con empleados clave mediante la concesión de opciones sobre acciones. Pero distribuir las opciones no es lo suficientemente bueno. También debe asegurarse de que sus empleados entiendan exactamente cómo funcionan las opciones y cómo integrar mejor las opciones en un plan financiero integral. Piensa que eso no es tu trabajo equivocado. La razón por la que decidió incluir opciones de acciones en su combinación de compensación companyrsquos es motivar y retener a los empleados actuales, y ayudar a atraer a más talento de su tienda. Así que explíqueme qué sucede si esos mismos empleados terminan haciendo un lío de sus opciones - y toda su seguridad financiera - porque estaban mal informados sobre los arcanos de las opciones sobre acciones. Canrsquot te imaginas que podría ser un poco menos motivado y un poco más molesto y distraído Thatrsquos el argumento del gerente de negocios para asegurarse de que su personal es educado en opciones de acciones. Therersquos también el argumento de liderazgo: Cualquiera puede ser un CEO, pero no todo el mundo es un líder de buena fe. Los líderes ponen a sus empleados en la mejor posición posible para tener éxito. Si usted es responsable de otorgar opciones sobre acciones, usted es responsable de asegurarse de que sus empleados saben cómo manejar con éxito sus opciones sobre acciones. Basándose en los documentos legales que vienen con subvenciones de acciones no es lo que estoy hablando de él. Satisfacer el cumplimiento no es la meta. Se trata de una comunicación sencilla. Herersquos lo que cada empleado merece ser enseñado - sí, enseñado - sobre sus opciones de acciones. Coloque la línea de tiempo. Explique cuántos años el empleado debe ejercer las opciones antes de que expiren. Crédito de la prima a sus habilidades de la dirección si usted también toca en cómo esperar hasta el último año o así que ejercitar puede contraproducente: No hay manera de saber lo que los mercados, y su acción de la compañía estarán hasta en ese corto plazo. Por otra parte, puede haber un impuesto más grande golpeado por el ejercicio de una gran olla de opciones en un solo año. (Más información sobre los impuestos en un segundo.) Explique las opciones y escenarios de adquisición. Aquí es donde puede revisar el calendario de consolidación y explicar que las opciones que aún no se han convertido se vaporizarán cuando el empleado se dirija hacia la salida. A continuación, cubrir el momento para ejercer acciones adquiridas cuando un empleado se convierte en un ex empleado típicamente therersquos una ventana corta de 90 días cuando el ex empleado puede ejercer las opciones adquiridas. No podría importarle menos si alguien que se pierde pierde en esas opciones. De acuerdo, entonces estoy asumiendo que usted no se preocupa por un ex empleado que lo maldice. Y whorsquos decir que ex empleado wonrsquot ser un futuro colaborador o socio de negocios. Todos sabemos itrsquos una serie de pequeños mundos entrelazados en los que trabajamos. Aclarar las implicaciones fiscales. Cuando haces ejercicio, el IRS toma un gran recorte de impuestos que no puedes evitar. Asumiendo que usted ha emitido opciones de acciones no calificadas (NQSOs, por sus siglas en inglés), usted debe seriamente a sus empleados para asegurarse de que entienden completamente las implicaciones fiscales de ejercer sus opciones. El primer punto: Todos los beneficios se gravan como ingresos ordinarios (tasa más alta actual 39,6). No ganancias de capital (tasa más alta actual 15). Perfore esa casa. Deje muy claro que no importa cuántos años hayan tenido la opción, pagarán el impuesto sobre la renta ordinario sobre la diferencia entre el precio de la subvención original de la opción y el precio en el día que ejercen la acción. Eso le lleva al punto de impuestos clave 2: Incluso si eligen ejercer y seguir manteniendo el stock, todavía deben el primer impuesto basado en sus ganancias en la fecha de ejercicio. Ese impuesto sobre la renta es debido no importa qué sucede a la acción a partir de ese día adelante. Incluso si la acción cae posteriormente por debajo del precio de ejercicio, el impuesto sigue pendiente sobre el diferencial de precios el día del ejercicio. Fue desgarradora ver tantos brillantes empresarios del Valle del Silicio aprender esto de la manera más difícil en 2000 y 2001 cuando se enfrentaron a grandes facturas de impuestos para el stock que posteriormente había bajado después de que ejercieron y se mantuvieron. Un último ángulo impositivo para cubrir: La factura de impuestos si optan por mantener una acción después de hacer ejercicio. Explique que therersquos una segunda factura de impuestos que empieza a acumularse en la fecha en que ejercen. No es debido hasta que vendan la acción. El impuesto se basa en la diferencia entre el precio de ejercicio y el precio de venta. Si venden con una ganancia en menos de un año, se le debe el impuesto sobre la renta ordinario en esa suma. Si venden después de un año, cualquier beneficio será gravado como una ganancia de capital a largo plazo. Si venden las acciones a un precio inferior al precio de ejercicio pueden reclamar una pérdida de capital en su declaración de impuestos. Predicar los méritos de la diversificación. Sus empleados necesitan ser educados sobre por qué es una locura tener todo su dinero atado en una acción (las opciones no ejercidas y las acciones ejercidas que siguen siendo propias). Sí, incluso su stock companyrsquos. Si eso te hace retorcerse - o legal le da una earful acerca de lo que se sienten cómodos con usted diciendo - contratar a un asesor imparcial imparcial de terceros para hacer la explicación. Si usted tiene un 401 (k), el proveedor del plan probablemente tiene algún material educativo sobre los peligros de la concentración de acciones individuales y las ventajas de la diversificación. Sólo asegúrese de que la conversación de la diversificación tiene que evitar el tema en conjunto simplemente no es una opción si realmente es un líder. Las opiniones expresadas aquí por los columnistas de Inc son propias, no las de Inc. Employee Opción de compra de acciones - ESO Qué es una opción de compra de acciones para empleados - ESO Una opción de compra de acciones de empleados es una opción de compra de acciones concedida a empleados específicos de una empresa. ESOs ofrecen al titular de opciones el derecho de comprar una cierta cantidad de acciones de la compañía a un precio predeterminado por un período de tiempo específico. Una opción de compra de acciones para empleados es ligeramente diferente de una opción negociada en bolsa. Porque no se negocia entre inversores en un intercambio. VIDEO Carga del reproductor. BREAKING DOWN Opción de compra de acciones para empleados - Normalmente los empleados de ESO deben esperar a que pase un período de consolidación específico antes de poder ejercer la opción y comprar acciones de la empresa, porque la idea detrás de las opciones de acciones es alinear incentivos entre los empleados y los accionistas de una empresa. Los accionistas quieren ver el aumento del precio de las acciones, por lo que los empleados gratificantes como el precio de las acciones sube con el tiempo garantiza que todos tienen los mismos objetivos en mente. Cómo funciona un Acuerdo de Opción de Acciones Supongamos que se otorga a un gerente opciones sobre acciones y el acuerdo de opción permite al administrador comprar 1.000 acciones de la empresa a un precio de ejercicio o precio de ejercicio de 50 por acción. 500 acciones de la cotización total después de dos años, y las 500 acciones restantes se convierten en el final de tres años. Vesting se refiere al empleado ganando la propiedad sobre las opciones, y vesting motiva al trabajador a permanecer con la empresa hasta que las opciones de chaleco. Ejemplos de Ejercicio de Opciones sobre Acciones Usando el mismo ejemplo, supongamos que el precio de las acciones aumenta a 70 después de dos años, lo cual está por encima del precio de ejercicio de las opciones de compra de acciones. El administrador puede ejercer mediante la compra de las 500 acciones que se otorgan a 50, y la venta de esas acciones al precio de mercado de 70. La transacción genera una ganancia de 20 por acción, o 10.000 en total. La empresa mantiene un gerente experimentado por dos años adicionales, y el empleado se beneficia del ejercicio de opciones sobre acciones. Si, en cambio, el precio de las acciones no está por encima del precio de ejercicio 50, el gerente no ejercerá las opciones sobre acciones. Dado que el empleado posee las opciones para 500 acciones después de dos años, el administrador puede ser capaz de salir de la empresa y mantener las opciones sobre acciones hasta que expiren las opciones. Este acuerdo le da al gerente la oportunidad de beneficiarse de un aumento del precio de las acciones en el futuro. Factoring en los gastos de la empresa Los ESO se conceden a menudo sin ningún requisito de desembolso de efectivo del empleado. Si el precio de ejercicio es de 50 por acción y el precio de mercado es de 70, por ejemplo, la empresa puede simplemente pagar al empleado la diferencia entre los dos precios multiplicados por el número de acciones de opciones sobre acciones. Si 500 acciones son adquiridas, la cantidad pagada al empleado es (20 x 500 acciones), o 10.000. Esto elimina la necesidad de que el trabajador compre las acciones antes de que se venda la acción, y esta estructura hace que las opciones sean más valiosas. Los OEN son un gasto para el empleador y el costo de emitir las opciones sobre acciones se contabiliza en la cuenta de resultados de la empresa.
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